人才培養(yǎng)需要時(shí)間。當(dāng)下為了解決問題，需要大力引入海外高端人才，讓企業(yè)在管理和技術(shù)上更快向世界領(lǐng)先企業(yè)靠近；同時(shí)要激活國(guó)內(nèi)集成電路人才從業(yè)的激情。最近，廈門、無錫、蕪湖等多個(gè)地方都出臺(tái)了集成電路專業(yè)人員的具體引進(jìn)辦法和初步規(guī)劃等，在提高人才待遇方面做出了努力。長(zhǎng)期看，還是要加快本土集成電路人才培養(yǎng)步伐。在高校、科研院所的課程設(shè)置、研究方向上，結(jié)合集成電路實(shí)際需要，培養(yǎng)更多電子信息工程、通信工程、電氣工程及其自動(dòng)化等復(fù)合型人才。
看來，我們集成電路保衛(wèi)戰(zhàn)還需要更多的頂層設(shè)計(jì)和糧草，需要“計(jì)劃加市場(chǎng)，引進(jìn)加自主，政府加企業(yè)”三輪推動(dòng)前行，才能期待勝利的集結(jié)號(hào)早日響起。
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